Dit vindt de Horecamedewerker belangrijk in een baan!

Door Eva Bates - 03 juni 2024

Heb jij een moeilijk vervulbare horecavacature? Een belangrijk gegevens is dat er momenteel een grote krapte is op de arbeidsmarkt en dan met name in de Horeca. De meeste, maar zeker ook de goede werknemers, hebben op dit moment een baan. Wil je goed personeel werven, zul je deze groep mensen moeten overtuigen waarom ze hun baan moeten opzeggen en ze voor jou moeten kiezen. Zij kiezen niet alleen voor een baan, maar ook voor de visie, doelen en de bedrijfscultuur van een organisatie. Wanneer jij weet wat de horecamedewerker belangrijk vindt kun je hier beter op inspelen, zodat jij wel die vacature vervult krijgt.

Vraag het de Horecamedewerker!
Vorige maand plaatste wij een poll op onze Social Media kanalen. Gedurende 4 dagen stelde wij de volgende vraag “Welke eigenschappen in een vacature zouden ervoor zorgen dat je solliciteert?”. Ruim 300 mensen werkzaam in de Horeca gaven daarop hun mening. Wij delen graag de top 5 van de meest gegeven antwoorden op deze vraag.

Goede werksfeer
Met stip op één staat een goede werksfeer. Een goede werksfeer wordt onder andere bepaald door de mate van vertrouwen, de uitdaging in de functie, mate van waardering en een fijne samenwerking. Vermeld in jouw vacature wat de werksfeer bijzonder maakt en waarom jouw medewerkers bij jou werken.
Vaste vrije dag in de week
Het hebben van een goed sociaal leven is voor veel mensen belangrijk. Een vaste vrije dag in de week biedt de medewerker de mogelijkheid om op vaste momenten afspraken te maken met bijvoorbeeld vrienden en familie. Bied jij een vaste vrije dag in de week? Vergeet dit natuurlijk niet te vermelden in jouw vacaturetekst, het staat niet voor niets op nummer twee in deze top 5!
Vast contract
Het aanbieden van een vast contract geeft vertrouwen en zekerheid, ook dit wordt als zeer belangrijk ervaren. Maar ook als je geen vast contract biedt is het wel belangrijk te vermelden wat voor soort contract je biedt. Betreft het een tijdelijk contract. Vermeld dan de contractduur, maar ook de contracturen zijn belangrijk om te vermelden. De sollicitant weet dan waar hij of zij aan toe is.
Mogen meedenken met de bedrijfsvoering
De kennis van het werkveld zit bij de mensen die het moeten uitvoeren. Door de ervaring uit de mensen te halen en terug te brengen in het beleid creëer je erkenning en herkenning.Stimuleer je eigen inbreng, schroom niet om dit te vermelden in de vacaturetekst, want jouw nieuwe medewerker vindt dit belangrijk.
Flexibele werktijden
Wanneer jij flexibele werktijden hanteert, kun je gericht gebruik maken van de werkkracht van jouw medewerkers. Flexibele werktijden geven medewerkers de mogelijkheid om werk en privé beter te combineren. Heb jij de flexibele werktijden vermeld in jouw vacaturetekst? Zo niet, vermeld het dan vandaag nog!

Buiten de top 5, maar wel belangrijk!
In deze blog hebben we uiteraard alleen de top 5 gedeeld, maar vergeet ook dit niet de overige antwoorden die wij ontvingen!